Quand les relations deviennent plus compliquées que l'entreprise.
Votre famille est votre actif le plus précieux. Ne la laissez pas devenir son point de rupture. Investissez dans vos relations. Protégez votre héritage.
88 % des entreprises familiales n'atteignent jamais la troisième génération.
Pas à cause des marchés. Pas à cause des finances. À cause des silences et des conflits humains qu'on n'a jamais appris à désamorcer.
En agriculture, on investit des centaines de milliers de dollars dans la machinerie, les terres et les équipements. On protège les récoltes. On soigne le troupeau. Mais le lien entre les personnes qui font tourner l'entreprise, lui, on l'oublie. Jusqu'au jour où il casse.
Ce n'est pas toujours l'entreprise qui est compliquée. Parfois, ce sont les relations.
Diriger en famille, c'est un privilège et un défi que peu de gens comprennent vraiment. C'est à la fois le meilleur et le pire des mondes, souvent dans la même journée.
Vous avez bâti une entreprise dont vous êtes fiers. Vous travaillez avec des gens que vous aimez. Mais certains soirs, c'est précisément ça qui vous empêche de dormir.
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Pour vous, le fondateur :
Vous feriez n'importe quoi pour que votre relève réussisse — parfois même trop. Vous vous levez certains matins avec une fatigue que vous n'osez pas nommer. Vous vous sentez bousculé quand on remet vos façons de faire en question.
Et pourtant, tout ce que vous voulez, c'est transmettre ce que vous avez bâti dans les meilleures conditions possible. Trouver une façon de passer le flambeau sans disparaître du portrait. Pas par orgueil. Parce que cette entreprise, c'est votre vie. Et vous voulez encore vous lever le matin en sachant que vous avez votre rôle à jouer.
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Pour vous, la relève :
Vous avez grandi en admirant ce qui a été bâti. Et maintenant que c'est votre tour, vous réalisez que prendre sa place, ce n'est pas si simple. On vous fait confiance, en théorie. Mais dans les faits, vous attendez encore qu'on vous le prouve.
Vous voulez innover sans blesser. Décider sans froisser. Avancer sans qu'on pense que vous reniez ce qui a été fait avant vous.
Et si vous êtes une femme, vous portez une couche de plus : prouver que vous méritez votre place autant que n'importe qui. Tout en essayant d'être là pour ceux que vous aimez en dehors de l'entreprise. La culpabilité, vous connaissez.
Vous aimez votre famille profondément. Mais certains soirs, vous étouffez et vous ne savez même pas comment le nommer.
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Pour vous, la mère et la conjointe :
On ne parle pas assez de vous.
Vous êtes celle qui tient tout ensemble — sans titre officiel, sans reconnaissance formelle. Depuis des années, vous faites la paix, vous comprenez tout le monde, vous êtes prise entre votre conjoint et vos enfants. Peu importe de quel côté vous vous tournez — quelqu'un vous reproche de ne pas être assez de l'autre.
Quelque part en chemin, vous avez mis vos propres rêves de côté — si discrètement que vous ne vous en êtes presque pas rendu compte. Vous avez donné toute votre vie. Et vous aimeriez juste, pour une fois, souffler.
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Pour vous, les frères et sœurs :
Vous vous aimez. C'est justement pour ça que vous voulez que ça marche.
Travailler avec votre frère ou votre sœur, c'est apporter toute l'histoire familiale à la table de réunion. Les vieilles rivalités qui refont surface. Les rôles jamais vraiment définis. Les tensions qui s'accumulent — pas toujours dites, mais toujours ressenties.
Vous avez vu ce qui arrive quand ça dégénère. Des associés qui ne se parlent plus. Des entreprises familiales vendues parce que la fratrie n'a pas réussi à s'entendre. Des familles divisées pour des années.
Vous, vous ne voulez pas ça. Vous voulez que la fratrie soit une force, pas le point de rupture de ce que vos parents ont bâti.
Et vous avez raison d'y penser maintenant. Avant que ça dégénère et que ça coûte cher.
Bonne nouvelle, tout ça, ça s'apprend.
Parce qu'une famille en affaires qui va bien, ça ressemble à ça :
✓ Souper en paix sans parler du prix du lait.
✓ Dire ce qu'on pense sans marcher sur des œufs.
✓ Avoir du plaisir à travailler ensemble, pas juste à survivre ensemble.
✓ Passer le flambeau sans avoir l'impression de disparaitre.
✓ Prendre sa place pour de vrai en tant que relève.
✓ Être performant sans que ça vous coûte votre santé ou vos relations.
✓ Bâtir une entreprise où il fait bon travailler et bon d'être à la maison en famille.
Un coffre à outils en 6 modules pour Cultivez l'harmonie pour mieux performer :
MODULE 1
Le Facteur Humain – Le Diagnostic du Sol
- Finir un souper de famille sans avoir mentionné une seule fois le prix des intrants ou un problème mécanique
Vous terminerez ce module avec une vision claire des racines de vos tensions et un premier diagnostic de votre situation.
MODULE 2
Les 3 Sphères : Poser des Clôtures
Pour sauver le souper, il faut arrêter de parler de fumier à table. Dans cette leçon, vous apprendrez :
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La distinction entre l'Individu, la Famille et l'Entreprise
Vous terminerez ce module avec des limites claires pour protéger votre vie de couple et votre santé mentale.
MODULE 3
Le Guide des Parasites : Déminer le Terrain
La rivalité et les non-dits sont comme de la mauvaise herbe : ils étouffent la croissance. Dans cette leçon, vous apprendrez :
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À identifier la rivalité fraternelle et le népotisme avant l'explosion
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Comment l'ingérence des proches (même bien intentionnés) pollue la gestion
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Les techniques pour désamorcer les bombes émotionnelles en 60 secondes
Vous terminerez ce module avec le Guide Démineur et des outils pour assainir vos relations au quotidien.
MODULE 4
Le Choc des Générations : Bâtir le Pont
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La relève et les fondateurs ne voient pas le monde avec les mêmes lunettes. Dans cette leçon, vous apprendrez :
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Les besoins réels des générations X, Y et Z (et comment les concilier)
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Pourquoi la recherche d'équilibre n'est pas un manque de courage
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Comment transformer vos différences en force de frappe pour l'entreprise
Vous terminerez ce module avec un langage commun pour mieux vous comprendre et cesser de vous juger.
MODULE 5
Le Syndrome d’Icare : Passer le Flambeau
Pour les bâtisseurs, lâcher le volant est souvent plus difficile que de bâtir l'empire. Dans cette leçon, vous apprendrez :
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Pourquoi vos forces d'hier peuvent devenir des freins pour votre relève
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Comment déléguer sans perdre votre identité ni votre sentiment d'utilité
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Le secret pour laisser la relève faire ses erreurs (sans couler le bateau)
Vous terminerez ce module avec un plan de retrait progressif qui respecte votre héritage et l'autonomie des jeunes.
MODULE 6
Le Protocole de la Récolte : Les Bonnes Pratiques
Les entreprises familiales qui passent le cap de 100 ans ne sont pas chanceuses, elles sont structurées. Dans cette leçon, vous apprendrez :
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Comment instaurer une gouvernance simple, même à la table de cuisine
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Les secrets de communication des familles agricoles les plus performantes
- Comment tenir une réunion de 15 min le lundi matin où tout le monde sait quoi faire, sans frustration.
Vous terminerez ce module avec votre plan d'action personnalisé pour récolter l'harmonie et la productivité.
Cette formation est différente de tout ce qui existe actuellement.
Vous ne recevrez pas simplement des vidéos à écouter.
À travers les différents modules, vous serez invité à répondre à des questions de réflexion interactives.
Selon vos réponses, le module vous proposera des pistes adaptées à votre réalité.
Deux entreprises familiales peuvent vivre le même conflit pour des raisons complètement différentes.
C'est pourquoi votre réflexion doit partir de votre situation, pas d'un scénario générique.
Vos réponses demeurent enregistrées individuellement dans votre espace personnel afin que vous puissiez y revenir au fil du temps.
Cette Masterclass est pour vous si...
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Le silence est devenu lourd : Vous marchez sur des œufs et vous évitez les sujets chauds pour ne pas déclencher une troisième guerre mondiale.
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Vous craignez pour votre héritage : Vous avez peur que des chicanes de fratrie ou d'ingérence fassent s'écrouler ce que vous avez mis des décennies à bâtir.
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La relève étouffe (ou le fondateur s'épuise) : Vous sentez un mur entre les générations et la communication est rompue.
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La business pollue votre couple : Vous ne parlez que de quotas, de machinerie et de dettes, même pendant vos rares moments de repos.
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Vous voulez léguer plus qu'une terre : Vous rêvez de laisser une famille soudée, en santé et fière de son nom.
Cette Masterclass N'est PAS pour vous si...
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Vous cherchez le "département des miracles" : Si vous pensez qu'écouter une vidéo va régler 20 ans de non-dits sans que vous n'ayez à changer votre propre posture.
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C'est toujours "la faute des autres" : Vous n'êtes pas prêt à ajuster vos propres lunettes pour voir la réalité de vos associés différemment.
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Vous attendez que le feu soit partout : Vous préférez attendre une crise cardiaque ou une poursuite judiciaire avant d'investir 15 minutes par jour dans votre réflexion.
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Vous refusez la rigueur : Vous n'aimez pas qu'on vous dise les vraies affaires, même si c'est pour votre bien.
Pourquoi moi pour vous aider?
30 ans de terrain dans vos oreilles.
Fille, femme et sœur d’entrepreneurs agricoles, j’ai baigné dans votre réalité bien avant d'en faire ma profession. Je ne suis pas ici pour vous enseigner des théories de doctorat, mais pour mettre la psychologie au travail pour vous.
En tant que conférencière, formatrice et psycoach, je me démarque par une approche qui allie la rigueur scientifique à la réalité brute du terrain. Mes interventions ne sont pas des suppositions : elles s'appuient sur les dernières recherches en neuroleadership, en psychologie de la réussite et en intelligence émotionnelle.
Ma Mission : Vous fournir des stratégies concrètes pour naviguer dans la complexité des entreprises familiales. Mon objectif est simple : favoriser votre productivité sans jamais sacrifier votre bien-être.
On ne tire pas sur la semence pour qu'elle pousse. On prépare le sol.
Votre famille est votre actif le plus précieux. Vous investissez des milliers de dollars dans votre machinerie et vos intrants; combien investirez-vous dans votre bonheur et la solidité de vos relations?
Ma promesse : Vous aider à mettre le bon engrais dans vos relations pour récolter la productivité et le bien-être, sans vous épuiser.
CULTIVEZ VOS RELATIONS DÈS AUJOURD'HUI
« Famille en affaires : Passez de la chicane à la collaboration »
Entreprises Familiales PME
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S'INSCRIRELa mauvaise herbe n'attend pas pour pousser.
Reprenez le contrôle de votre dynamique familiale avant que le stress ne prenne tout le contrôle de votre santé.
70 000 rencontres qui ont forgé mon expertise.
On ne gère pas une famille comme on gère un troupeau. Après avoir partagé le quotidien de 70 000 entrepreneurs, je sais que la chicane est le plus gros coût d'exploitation. Voici les histoires de ceux qui ont décidé d'investir dans leurs relations familiales pour augmenter productivité et bien-être dans l'entreprise.
Après une rencontre avec Pierrette, on se sent meilleur et plus heureux.
« Nous sommes sortis des sentiers habituels et avons fait le choix de miser sur l’être humain et ses défis plutôt que sur son environnement technique et/ou économique. Une bonne décision d’affaires…si l’on se fie à la réaction de votre auditoire!!!
Chacun aura retenu de vos propos un élément qui le concernait, le touchait plus directement, et aura eu l’opportunité de poursuivre sa réflexion par la suite. »
Pierre Belleau, Directeur général
Les Producteurs d’œufs d’incubation du Québec
« J’ai énormément apprécié votre présentation. Vous avez une belle façon de vous exprimer. Vous avez également utilisé des exemples pratiques et de votre vécu pour livrer votre message. Il y a tant d’éléments à considérer lors d’un transfert de ferme familiale ou tout autre entreprise. Vous avez fait un excellent travail en nous démontrant comment nos émotions peuvent devenir nos meilleurs amis ou nos pires ennemis lors d’un transfert d’entreprise. Merci beaucoup. »
Conrad Toner
CSAC, Coach de vie
Grand Falls, New-Brunswick
« Lors du Rendez-vous des visionnaires, dans le cadre du Congrès national Holstein Canada, j’ai eu le privilège d’assister à une conférence de Madame Pierrette Desrosiers, que je peux qualifier d’unique. Cette conférencière professionnelle et chevronnée a su s’adapter à son auditoire.
De nombreux commentaires élogieux des participants nous ont démontré qu’en tant qu’organisateur, nous devons aller au-delà de la technique… Les gens ont de plus en plus besoin d’entendre des sujets qui touchent le cœur de nos entreprises agricoles, soit l’humain. Le contenu non conventionnel et l’approche unique de cette « psycoach » pour un tel évènement furent très appréciés. Je me sers tous les jours des stratégies abordées par Madame Desrosiers. Merci à vous Madame Desrosiers pour cette conférence exceptionnelle. »
James Peel, Directeur général
Financement Agricole Canada
« Est-ce que ça vaut la peine si mon conjoint ne l'écoute pas ? »
« On va voir des résultats rapidement ? »
« Est-ce que ça remplace une thérapie ? »
« Est-ce que ça vaut l'investissement? »
« Est-ce que c'est trop tard si la chicane est déjà pognée solide ? »
Accès à vie
Inclut :
- les 6 modules
- le parcours interactif personnalisé
- le Plan de pilotage téléchargeable
- accès ordinateur et mobile
Vous investissez dans votre machinerie pour gagner en efficacité; investisserez dans votre communication pour sauver votre famille et votre héritage?
Parce qu'une terre sans famille, c'est juste de la poussière.